Schulungs-Checklisten-Generator

Sie erhalten eine Checkliste für Schulungsvideos mit Lernzielen, Wissensabfragen und Prüfung.

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Was Schulungs-Checklisten-Generator macht

Schulungsinhalte müssen zeigen, dass jemand etwas gelernt hat, nicht nur, dass jemand zugeschaut hat. Geben Sie die vermittelte Fähigkeit, die Teilnehmenden und das Lernziel ein, und die Checkliste nimmt auf, was interne Schulungen und Compliance-Schulungen meist brauchen: messbare Lernziele, ein ausgearbeitetes Beispiel, Wissensabfragen, Prüfung und Bestehenskriterien sowie eine Ansprechperson.

Sie eignet sich für das Onboarding von Support- oder Vertriebsteams, Schulungen zu internen Tools und Module zu Sicherheit oder Abläufen. Für die Laufzeit des fertigen Videos, einschließlich der Zeit für Wissensabfragen, verwenden Sie den Schulungsvideo-Dauerrechner.

Beispiel

Eingabe

Was zeigen Sie?: Erstattung bearbeiten
Zielgruppe: neue Support-Mitarbeitende
Gewünschtes Ergebnis: eine Erstattung ohne Eskalation auslösen

Ergebnis

Schulungs-Checkliste · Zielgruppe: neue Support-Mitarbeitende · Ziel: eine Erstattung ohne Eskalation auslösen
Legen Sie messbare Lernziele für neue Support-Mitarbeitende fest: eine Erstattung ohne Eskalation auslösen
Fügen Sie nach jedem größeren Abschnitt eine Wissensabfrage ein
Hängen Sie die Prüfung und die Bestehenskriterien an

Das Ergebnis wird im ersten Punkt zum messbaren Lernziel. Die vollständige Liste hat 13 Punkte.

Anleitung: Schulungs-Checklisten-Generator

Geben Sie die Fähigkeit unter „Was zeigen Sie?“ ein, etwa „Erstattung bearbeiten“.
Ergänzen Sie die Zielgruppe und ein messbares gewünschtes Ergebnis.
Haken Sie Punkte ab, während Sie das Modul erstellen, und wählen Sie dann „.md herunterladen“ für Ihr Projekt-Tracking.

Gut zu wissen

Sie plant das Video, nicht den Kurs. Einstellungen der Lernplattform wie Einschreibung, Fristen und Zertifikate sind nicht abgedeckt.
Formulieren Sie das Ergebnis als etwas, das Teilnehmende tun und Sie prüfen können, etwa „eine Erstattung ohne Eskalation auslösen“, damit der erste Punkt wie ein echtes Lernziel klingt.
Die Abschnitte der schriftlichen Arbeitsanweisung zum Video prüfen Sie mit dem SOP-Strukturprüfer.

Fragen zu Schulungs-Checklisten-Generator

Was sollte ein Schulungsvideo enthalten?

Ein klares Lernziel, eine kurze Erklärung des Konzepts, eine Vorführung, eine Gelegenheit zum Üben und eine Verständnisprüfung. Enden Sie mit einer Zusammenfassung und dem Hinweis, wo es Hilfe gibt.

Wie formuliere ich messbare Lernziele?

Verwenden Sie ein Handlungsverb und ein beobachtbares Ergebnis: „Eine Erstattung auslösen, ohne an eine Vorgesetzte oder einen Vorgesetzten zu eskalieren.“ Vermeiden Sie Verben wie „verstehen“ oder „wissen“, die Sie nicht direkt prüfen können.

Wo gehören Wissensabfragen in ein Schulungsvideo?

Nach jedem größeren Abschnitt, solange der Inhalt frisch ist. Ein bis zwei Fragen pro Abschnitt genügen; heben Sie die längere Prüfung für das Ende des Moduls auf.

Worin unterscheidet sich eine Schulungs-Checkliste von einer Tutorial-Checkliste?

Ein Tutorial vermittelt eine Aufgabe an alle, die sie brauchen. Eine Schulung ergänzt messbare Lernziele, Prüfung, Bestehenskriterien und Übung zur Nachbereitung, weil jemand bestätigen muss, dass die Teilnehmenden die Aufgabe beherrschen.